Actualité du 22 Décembre 2013

Une auxiliaire de vie pour l'un de vos proches en perte d'autonomie ?...

Une aide-ménagère pour votre repassage en retard ?...

Le temps du choix est venu et plusieurs options s'offrent à vous :

- choisir le travail au noir ou le travail gris ?
vous le saviez déjà, faut-il le rappeler, c'est INTERDIT!!!  Pas de réduction d'impôts (bien sûr !), employer une personne non déclarée c'est jouer à un jeu dangereux :

• pour votre salariée : pas de cotisation retraite, pas de couverture sociale. Mais à vrai dire, sauf à déjà toucher des allocations chômage elle ne risque pas grand-chose puisqu'elle serait plutôt considérée comme victime. D'autre part, bien souvent, c'est elle qui vous inciterait à choisir cette option compte tenu des effets de seuil de certains minimas sociaux.
• pour vous, l'employeur : là, on ne plaisante plus, le fraudeur c'est vous !... jusqu'à 45000€ d'amende et 3 ans de prison ... et malheur si votre aide-ménagère se brise un poignet en chutant dans l'escalier, c'est le ciel qui vous tombe sur la tête.

- devenir particulier-employeur ?
un site d'annonce ou votre journal local + un réglement via le Chèque Emploi Service Universel (CESU)... rien de plus facile ! C'est, moins cher, plus simple et plus pratique. Vraiment ???

• le prix : Considérons que vous conveniez que le prix de l'heure de votre aide-ménagère soit de 10,5 €. Un petit clic sur un simulateur de CESU vous indiquerait qu'il y manque une partie non négligeable : les charges ! Pour reprendre notre exemple, celles-ci s'élèvent à 8,68 € auxquelles il convient d'ajouter les congés payés (10%) soit un total de .21.10 €   pour 1 heure.
• la simplicité : "tous les ans des centaines de particuliers-employeurs sont assignés aux prud'hommes par leur salarié à domicile". Peut-être que votre aide-ménagère est votre gentille voisine, auquel cas tout devrait bien se passer. Mais dans la négative, une lecture attentive de sites qui relatent les conflits entre particuliers-employeurs et salariés s'impose. Gardez à l'esprit que vous êtes probablement un employeur novice face à un salarié rompu aux articles du Code du Travail.
• la praticité : vous êtes employeur ! vous en héritez les droits mais aussi les devoirs : à vous d'établir un contrat de travail, de respecter les délais de prévenance en cas de changement d'horaire, de respecter les heures du contrat, d'appliquer l'ensemble des règles autour de la sécurité, organiser les visites à la médecine du travail ... et bien sûr, appréhender la gestion des impondérables : votre auxiliaire de vie absente, sa voiture en panne, son petit dernier malade et c'est votre vieille maman qui se retrouvera toute seule pour le lever et la toilette.

- faire appel à une agence ???  vous êtes LE client !

		Et à ce titre nous vous établissons un devis, nous vous remettons un contrat, vous proposons une intervenante que vous validez, nous vous proposons un planning que vous validez, nous nous engageons à respecter la continuité de service, le travail de nos personnels est contrôlé, nos salariés sont diplômés et/ou expérimentés ...
Il n'y a pas grand mérite, pour votre agence, à appliquer ces règles : elle est agréée par arrêté préfectoral, elle est référencée au Fichier National des Etablissements Sanitaires et Sociaux et se doit de respecter les exigences liées à son agrément. Le choix d'une aide-ménagère et plus encore d'une auxiliaire de vie se doit d'être un acte réfléchi où il convient de tout prendre en compte et ne pas s'arrêter au seul critère, bien illusoire, du moindre prix.