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Comment sont recrutés vos salariés ?


La qualité des prestations que nous entendons fournir à nos bénéficiaires nous impose un processus de recrutement très rigoureux.

  • Un 1er tri après une sélection des candidats via notre formulaire de candidature spécialement développé pour notre activité

  • Un test théorique où sont abordés différents des compétences professionnelles attendues de nos auxiliaires de vie ou nos aide-ménagères

  • Un entretien personnalisé où sont abordées  les motivations et les attentes des candidats à intégrer l’agence SeniorsConfort

  • Après vérification des références, les candidats retenus doivent justifier d’un casier judiciaire vierge

  • Nos salariés sont uniquement embauchés en CDI : votre intervenante désignée a vocation à devenir VOTRE intervenante, aussi nous nous refusons à utiliser des contrats précaires.

  • En signant leur contrat d’embauche, chaque salariée signe notre code de déontologie (que vous retrouverez dans votre livret d’accueil)

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