Actualité du 23 Octobre 2017

Si vous envisagez l'embauche d'une aide à domicile en emploi direct (particulier employeur) ou via un service à domicile mandataire, les ordonnances Macron modifient les dispositions notamment en matière de licenciement ou de rupture conventionnelle :

• l’indemnité est, dorénavant, due à compter de 8 mois d’ancienneté au lieu d’un an précédemment
• le montant de l'indemnité se calcule sur le salaire de référence (formule la plus avantageuse pour le salarié entre la moyenne des mois travaillés ou des 3 derniers mois)
• le montant de l’indemnité augmente : ¼ de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu’à 10 ans (au lieu d’⅕ précédemment)
   

un exemple ?

Rupture de contrat de votre aide à domicile (licenciement ou rupture conventionnelle), rémunération 1000€/mois avec 5 ans d’ancienneté :

• l’indemnité sera désormais de 1250€ (contre 1000€ auparavant)
   

un autre exemple ?

Vous employez votre aide ménagère depuis 12 ans déjà ?

• comptez 3167€ ((1000 x ¼) x 10 + (1000 x ⅓) x 2)). Vous auriez payé 2466€ auparavant.

En résumé, même s’il se passe dans de bonnes conditions,  un licenciement reste coûteux !

Profitez plutôt d'un statut de CLIENT et faites appel, tout simplement, à un service d’aide à domicile prestataire